绝了！中级经济师的作用这么大，以前我怎么不知道······

五一假期结束，不少HR开始卷起来了！私信里有很多HR咨询今年中级经济师（人力资源）的信息，不知道你关注了吗？

关于中级经济师，还是有很多朋友不清楚以下几个问题：

1、中级经济师（人力资源）证书是什么？

2、和企业人力资源管理师有什么区别？

3、拿到中级经济师（人力资源）有什么好处？

4、中级经济师（人力资源）好不好考？

今天我们就统一来解答下这些问题，希望对大家有帮助~

文中内容很关键

记得认真看完哟

中级经济师（人力资源）是什么？

要了解中级经济师（人力资源），先要明白经济师的概念。

经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。

按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。

根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业，人力资源就是其中的一个考试科目。

所以，中级经济师（人力资源）属于经济师职称的其中一个，而考过中级人力之后，只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。

评职称、积分落户等作用还是一样的。

△中级经济师（人力资源）证书

考试要点

中级经济师（人力资源）的考试要点，我们可以通过下面这张表格对比人力资源管理师来看。

有一点值得注意，2020年新规，人力资源经济师的成绩两年有效。

也就是说，如果你在第一年只通过其中一门，那第二年只需补考没及格的一门，通过考试就能拿到中级经济师（人力资源）职称。

等于是拥有一次补考机会，对考生来说是很好的变动。

六十万人选择考中级

含金量高！

无论是从当前企业招聘需求来看，还是HR自身发展，个人突破限制，中级人力都是最好的选择。

并且有了中级证书的加持，持证者在职场多一份筹码，无论是升职、加薪，还是跳槽，都不在话下！

并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！

那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。

中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：

有一点需要注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。

但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！

HR持证人数越来越多，考试竞争将越来越惨烈，没有证书加持的你，还坐得住吗？

欢迎添加左老师微信：19828394191报考咨询！

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