中级经济师（人力资源）考试含金量很高，不仅能获得“中级经济师”职称，而且拿到的是人力资源管理师职称证书，一证两用！含金量更高！
中级经济师（人力资源）之所以一证难求，不仅是HR升职加薪强相关的证书外，更重要的是考完还能领取补贴。
去年拿到证书的HRM王洁，就因为比同期老员工多了个中经证书，从而成功竞选成为新的人事主管；
宝妈李珊，怀孕期备考中经并成功拿证，复出职场后直接拿到1.5w的offer，薪酬远超同行；在江西的HR晓梅，领了1500元中级经济师补贴；在上海的小晨直接百分落户...
这些学员案例都是真实发生的已屡见不鲜，可见中级经济师的好处不一般。别不相信，不信大家仔细观察现在的各大公司，稍微想拿高一点的薪酬，其招聘条件都会加一条：具备中级经济师证书。市场化来看，HR从基层专员岗向管理层进阶，考个中级人力证也成了刚需。毕竟，仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。最好还是有一个硬实力，而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！更何况，考完证还有领取补贴，减免个税，积分入户等福利。可以说，在一众证书中，中级经济师（人力）专业考试占领绝对优势！中级经济师（人力资源）证书有多值得考呢？咱们先看看官方资料发布的权益：1.个税抵扣：根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；2.技能补贴：部分地区持有中级经济师证书即可申领技能提升补贴，补贴标准在800-1500元左右（具体金额以当地通知为准）。3.积分入户：上海、深圳落户加100分，广州加20分，助你定居一线城市；4.就业前景广： 拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？
虽然不是每一个HR都能报考中级经济师，但其报考条件可以说是非常宽松。首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限学历（全日和非全日制、自考、自考学历均被认可）
有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！不过既然是国考，肯定还是有一些专业的知识点，难以靠自学学会。首先，报考人数决定整体通过率不高。我们都知道，经济师有很多方向可以考，而人力资源专业是去年报名人数最多的专业，将近百万考生。其次，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个科目，半天时间要考完2科，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。最后，题型多且专业性强。题型为选择题（单选70道，多选35道），科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》；很多同学是挂在了《经济基础知识》这科上。如果没有专业且有经验的老师教学和指导，仅凭自学“裸考”想通过是比较难的。可以预见的是，随着未来政策变动趋势，一是报考门槛会提高，二是考试难度会增加。
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